Pro zaměstnavatele

Co je podporované zaměstnávání

Program Podporované zaměstnávání pomáhá lidem se znevýhodněním na trhu práce získat a udržet si vhodné zaměstnání na běžném pracovišti mezi lidmi bez postižení a za odpovídající mzdu. Zároveň nabízí služby zaměstnavatelům, kteří se rozhodnou člověka se znevýhodněním zaměstnat. Cílem spolupráce mezi společností Fosa a zaměstnavatelem je propojit jeho potřeby a požadavky s možnostmi uchazečů se znevýhodněním a vytvořit tak mezi nimi stabilní pracovní vztah.

Mezi uživatele programu patří lidé s mentálním, fyzickým nebo smyslovým postižením, lidé s duševním onemocněním a lidé, kteří dlouhodobě žili mimo společnost.

Co Vám nabízíme

• Konzultace k problematice zaměstnávání lidí se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
• Poradenství v legislativních otázkách
• Analýzu pracoviště z hlediska pracovních činností vhodných pro lidi se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
• Podporu při výběrovém řízení na pracovní místo vhodné pro lidi se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
• Podporu při vyřizování státní dotace
• Pracovní asistenci Vašim zaměstnancům se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním do doby, než budou schopni samostatně vykonávat zadanou práci
• Pomoc při řešení situací souvisejících s Vašimi zaměstnanci se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním

Jaké má pro Vás výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením

• Efektivnější využití kvalifikovaných zaměstnanců
  (lidé se znevýhodněním často vyhledávají pomocné práce)
• Efektivnější využití finančních prostředků vynakládaných na zaměstnance
  (lidé se znevýhodněním mnohdy hledají práci na částečný úvazek)
• Získání motivovaných zaměstnanců
  (lidé se znevýhodněním si váží svého pracovního místa, a to často i v případě práce, která je pro ostatní zaměstnance neatraktivní)
• Plnění povinného podílu
  Zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci je podle § 81 zákona č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti povinen dodržet přepočtený podíl zaměstnanců se zdravotním postižením ve výši 4%. Splnění kvót je hodnoceno na základě přepočteného průměrného počtu zaměstnanců za uplynulý kalendářní rok. Tuto povinnost může zaměstnavatel plnit i jiným způsobem stanoveným tímto zákonem.
• Daňové úlevy pro zaměstnavatele
  Podle § 35 zákona č.586/1992 Sb. o dani z příjmu se daňovým poplatníkům snižuje daň o částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením a 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením. Je-li výsledkem přepočteného počtu zaměstnanců desetinné číslo, snižuje se daň o poměrnou část těchto částek.
• Možnost pracovní asistence a další podpory při zaměstnávání OZP
  Pracovní asistent pomáhá zaměstnanci se znevýhodněním přímo na pracovišti naučit se zvládat pracovní povinnosti a další nároky. Jeho cílem je, aby se zaměstnanec postupně osamostatnil. Zaměstnavateli je dále poskytována pomoc při řešení různých otázek a situací (například jak komunikovat s neslyšícím pracovníkem, jak uplatnit nárok na finanční výhodu při zaměstnání člověka se zdravotním postižením, jak upravit pracoviště pro člověka s tělesným postižením, která práce je pro pracovníka vhodná apod.)
• Pozitivní dopad na pověst organizace
  (veřejnost kladně hodnotí snahu firem pomoci lidem se znevýhodněním)
• Možnost využít „Příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením“ od Úřadu práce Pracovní místo určené pro OZP je definováno jako pozice vytvořená zaměstnavatelem na základě písemné dohody s ÚP ČR podle § 75 zákona o zaměstnanosti. Za účelem zajištění potřebného vybavení tohoto pracovního místa může ÚP poskytnout zaměstnavateli finanční příspěvek. Výše příspěvku se odvíjí od průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku. Maximální částka odpovídá osminásobku této mzdy, u osob s těžším zdravotním postižením však může dosáhnout až dvanáctinásobku.
• Možnost využít „Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením“ od Úřadu práceÚP ČR může zaměstnavateli poskytnout tento příspěvek rovněž na základě písemné dohody. Tato podpora je určena zaměstnavatelům, kteří mají OZP v pracovním poměru a její poskytování se řídí § 76 zákona o zaměstnanosti. Roční výše příspěvku může dosáhnout maximálně 48 000 Kč na jednu OZP. Tento příspěvek lze využít k pokrytí různých nákladů, mezi něž patří zejména zvýšené správní výdaje odpovídající 7 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok. Dále lze příspěvek použít na úhradu nákladů spojených se zaměstnáváním provozních pracovníků a pracovních asistentů, či na výdaje na dopravu související s výkonem práce OZP nebo na úpravy a přizpůsobení provozovny.
   

V případě zájmu Fosa nabízí Interaktivní seminář pro zaměstnavatele 
 

Kdo například zaměstnává nebo zaměstnával naše klienty

• AmRest s. r. o.
• Acta M
• BDGPlus
• Česká pošta
• Čistočistě
• Delirest services s.r.o.
• Diakonická akademie
• Exekutorský úřad Praha 6
• IKEA
• INDITEX
• KFC
• La Fresca Cantina a Café
• M&M Security
• Mc Donald´s
• Ministerstvo vnitra ČR
• PanMalina
• Poradna pro integraci
• Prádelna Špinavá Cejcha
• RH Group
• Rohlig SUUS Logistics CZ SK
• Sipral
• Sirius Servis
• TV - Facility group a.s.
• ZŠ Poznávání