Pro zaměstnavatele

Co je podporované zaměstnávání?

Program podporované zaměstnávání pomáhá lidem se znevýhodněním na trhu práce získat a udržet si vhodné zaměstnání na běžném pracovišti mezi lidmi bez postižení a za odpovídající mzdu. Zároveň nabízí bezplatné služby zaměstnavatelům, kteří se rozhodnou člověka se znevýhodněním zaměstnat. Cílem spolupráce mezi společností Fosa, o. p. s., a zaměstnavatelem je propojit jeho potřeby a požadavky s možnostmi uchazečů se znevýhodněním a vytvořit tak mezi nimi stabilní pracovní vztah.

Mezi uživatele programu patří lidé s mentálním, fyzickým nebo smyslovým postižením, lidé s duševním onemocněním a lidé, kteří dlouhodobě žili mimo společnost.

Co můžete spoluprací s námi získat?

• Efektivnější využití finančních prostředků vynakládaných na zaměstnance
• Lidé se znevýhodněním mnohdy hledají práci na částečný úvazek.
• Motivované zaměstnance
• Lidé se znevýhodněním si váží svého pracovního místa, a to často i v případě práce, která je pro ostatní zaměstnance neatraktivní.
• Efektivnější využití kvalifikovaných zaměstnanců
• Lidé se znevýhodněním často vyhledávají pomocné práce.
• Pozitivní dopad na pověst Vaší firmy nebo organizace
• Veřejnost kladně hodnotí snahu firem pomoci lidem se znevýhodněním

Co Vám nabízíme?

• Konzultace k problematice zaměstnávání lidí se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
• Poradenství v legislativních otázkách
• Analýzu pracoviště z hlediska pracovních činností vhodných pro lidi se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
• Podporu při výběrovém řízení na pracovní místo vhodné pro lidi se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
• Podporu při vyřizování státní dotace
• Pracovní asistenci Vašim zaměstnancům se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním do doby, než budou schopni samostatně vykonávat zadanou práci
• Pomoc při řešení situací souvisejících s Vašimi zaměstnanci se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním

Jaké má pro Vás výhody zaměstnání osob se zdravotním postižením?

• Efektivnější využití kvalifikovaných zaměstnanců
  (lidé se znevýhodněním často vyhledávají pomocné práce)
• Efektivnější využití finančních prostředků vynakládaných na zaměstnance
  (lidé se znevýhodněním mnohdy hledají práci na částečný úvazek)
• Získání motivovaných zaměstnanců
  (lidé se znevýhodněním si váží svého pracovního místa, a to často i v případě práce, která je pro ostatní zaměstnance neatraktivní)
• Plnění povinného podílu
  Zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci je podle § 81 zákona č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti povinen dodržet přepočtený podíl zaměstnanců se zdravotním postižením ve výši 4%. Splnění kvót je hodnoceno na základě přepočteného průměrného počtu zaměstnanců za uplynulý kalendářní rok. Tuto povinnost může zaměstnavatel plnit i jiným způsobem stanoveným tímto zákonem.
• Daňové úlevy pro zaměstnavatele
  Podle § 35 zákona č.586/1992 Sb. o dani z příjmu se daňovým poplatníkům snižuje daň o částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením a 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením. Je-li výsledkem přepočteného počtu zaměstnanců desetinné číslo, snižuje se daň o poměrnou část těchto částek.
• Možnost pracovní asistence a další podpory při zaměstnávání OZP
  Pracovní asistent pomáhá zaměstnanci se znevýhodněním přímo na pracovišti naučit se zvládat pracovní povinnosti a další nároky. Jeho cílem je, aby se zaměstnanec postupně osamostatnil. Zaměstnavateli je dále poskytována pomoc při řešení různých otázek a situací (například jak komunikovat s neslyšícím pracovníkem, jak uplatnit nárok na finanční výhodu při zaměstnání člověka se zdravotním postižením, jak upravit pracoviště pro člověka s tělesným postižením, která práce je pro pracovníka vhodná apod.)
• Pozitivní dopad na pověst organizace
  (veřejnost kladně hodnotí snahu firem pomoci lidem se znevýhodněním)
• Možnost využití státní dotace pro zaměstnavatele - Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa
  Jedná se o pracovní místo zřízené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce. Na zřízení chráněného pracovního místa poskytuje úřad práce zaměstnavateli příspěvek. Chráněné pracovní místo musí být obsazeno po dobu 3 let. Chráněným pracovním místem může být i pracovní místo, které je obsazeno osobou se zdravotním postižením, pokud je vymezeno v písemné dohodě mezi zaměstnavatelem a úřadem práce. Dohoda se uzavírá na dobu 3 let. Výše příspěvku činí měsíčně 75 % skutečně vynaložených mzdových nákladů na tyto zaměstnance, nejvýše však 8 000 Kč.

Stáhněte si leták pro zaměstnavatele (PDF).

Příklady spolupráce se zaměstnavateli

Spolupráce s CSA Services

Paní Jiřina se na program „Podporované zaměstnávání FORMIKA“ obrátila poté, co se podařilo stabilizovat její psychické obtíže, a rozhodla se získat uplatnění na otevřeném pracovním trhu. Paní Jiřina potřebovala podporu pracovní konzultantky s vytvořením představy o vhodném pracovním místě, při vyhledávání zaměstnání a v oslovování zaměstnavatelů.

Na jaře 2010 se na nás obrátila společnost CSA services, která se rozhodla zaměstnávat lidi se zdravotním postižením. FORMIKA poskytla této společnosti konzultaci k problematice zaměstnávání lidí se zdravotním postižením a analýzu pracoviště, na základě které bylo vytvořeno nového pracovní místo pro člověka se zdravotním postižením. Následně, na základě žádosti CSA Services, jsme doporučili některé z našich klientů, jejichž znalosti a dovednosti odpovídali profilu vytvořeného pracovního místa.

Pracovní místo odpovídalo mimo jiné představám a možnostem paní Jiřiny a v CSA services absolvovala, za podpory pracovní konzultantky, pohovor.

V dubnu 2010 nastoupila paní Jiřina do CSA services jako pomocná administrativní pracovnice. Do zaměstnání s ní zpočátku docházel pracovní asistent, který jí pomáhal zvládnout obtíže v komunikaci s kolegy a osvojit si pracovní postupy. Od října 2010 pracovala paní Jiřina v CSA services zcela samostatně.

V lednu 2012 se na nás znovu obrátila společnost CSA Services. Paní Jiřině se výrazně zhoršil zdravotní stav a kvůli tomu musela ukončit pracovní poměr. CSA Services chtělo znovu obsadit pozici pomocného administrativního pracovníka některým z klientů podporovaného zaměstnávání.

V té době využívala naši službu slečně Jana. Pozice v CSA Services odpovídala představě o pracovním uplatnění paní Jany. Za podpory pracovního konzultanta absolvovala pracovní pohovor a v lednu 2012 nastoupila do CSA Services. V následujících dvou měsících se paní Jana, za podpory pracovního asistenta, zaučovala v jednotlivých pracovních činnostech.

Od června 2012 pracuje paní Jana v CSA Services zcela samostatně, je v zaměstnání velmi spokojená a stejně tak zaměstnavatel, který získal velmi motivovaného a pracovitého zaměstnance.

Spolupráce s hotelem Ibis

Radim se obrátil na službu Podporované zaměstnávání FORMIKA v dubnu roku 2010. Využívání služby mu pomohla dojednat jeho matka. V té době byl Radim bez práce 2 roky. V lednu 2011 uzavřel Radim dohodu o využívání služby a s pracovní konzultantkou začal vytvářet plán, jak nalézt práci.

Pro Radima bylo zpočátku obtížné dodržovat pravidla spolupráce, často neplnil úkoly, na kterých se dohodl s pracovní konzultantkou. První fáze spolupráce byla tedy zaměřená pouze na trénování potřebných sociálních a komunikačních dovedností. Tato fáze trvala déle, než je obvyklé u většiny uživatelů a nakonec vyústila ve zprostředkování návazné služby, kterou Radim začal využívat současně se službou podporované zaměstnávání.

Při individuálních konzultacích i na skupinových aktivitách Radim dlouho intenzivně trénoval telefonování zaměstnavateli a především samotný průběh pohovoru. Tento dlouhodobý a intenzivní trénink začal přinášet znatelné výsledky a Radim tak na jaře 2012 absolvoval s pracovní konzultantkou pracovní pohovory.

Díky rozjednané spolupráci Fosy a hotelu Ibis, který už v té době zaměstnával jiného klienta služby podporované zaměstnávání, se podařilo domluvit pohovor také pro něj. Radim pohovor s podporou pracovní konzultantky úspěšně absolvoval, a jelikož splňoval požadavky zaměstnavatele na vytvořenou pozici, byl v květnu 2012 přijat.

Radim se výborně zapracoval na novém pracovním místě, k čemuž potřeboval minimální podporu pracovního asistenta. Ukázalo se, že Radimova bariéra k získání zaměstnání spočívala především ve schopnosti práci si najít a vyjednat. S pomocí pracovní konzultantky si Radim vyjednal formality potřebné k nástupu do zaměstnání a velmi brzy se v práci zcela osamostatnil a prokázal zaměstnavateli své kompetence pro tuto práci nad míru jeho očekávání.

Radim do této doby nebyl pobíratelem invalidního důchodu i přesto, že míra jeho znevýhodnění ho v posledních letech značně omezovala v možnosti podílet se na pracovním životě a získávat mzdu za práci na běžném pracovišti. Radim se k možnosti zažádat si o invalidní důchod stavěl velmi skepticky. Ukázalo se ale, že zaměstnavatel ho na základě skutečnosti, že nemá přiznaný invalidní důchod, bude muset propustit i přesto, že je s jeho prací velmi spokojený. Místo totiž bylo původně vytvořeno pro osobu se zdravotním postižením. Radim po důkladném promyšlení situace s pracovní konzultantkou a rodinou nakonec o invalidní důchod zažádal a po více jak 3 měsících mu byl přiznán.

Od září 2012 působí pan Radim v hotelu Ibis bez jakékoliv podpory ze strany Podporovaného zaměstnávání, v práci je spokojený a zaměstnavatel na něm doceňuje především jeho stabilní kvalitní výkon a vysokou motivaci pro práci.

Spolupráce s KFC Nový Smíchov

Spolupráce Společnosti Fosa a KFC Nový Smíchov začala v únoru 2011 díky doporučení personalistky společnosti Amrest, která vlastní všechny pobočky KFC v České republice. Po úspěšném absolvování pohovoru nastoupil do KFC na poloviční úvazek pan Ivo. Začal zde pracovat na lobby - jeho úkolem bylo udržování čistoty v prostoru pro zákazníky. Zpočátku Fosa poskytovala Ivovi pracovní asistence po celou jeho pracovní dobu. Pracovní asistenti mu pomáhali naučit se všechny pracovní činnosti. Také mu do značné pomáhali s tím, jak správně komunikovat se zákazníky i kolegy a jak se celkově vhodně chovat. Asistence se postupně snižovaly a od srpna 2011 bylo Ivo schopný se v KFC osamostatnit. V současnosti již není klientem Fosy a v KFC působí zcela samostatně.

KFC se na podporované zaměstnávání znovu obrátilo v létě 2012. Díky spokojené spolupráci a zkušeností s Ivem jsme byli požádáni, zda by do KFC mohl nastoupit další klient, a to na plný úvazek ve večerních hodinách. Po jednání s KFC se podařilo pracovního místo pozměnit dle možností našich klientů - z hlavního pracovního poměru se staly dvě místa na poloviční pracovní úvazek a pracovní doba se přesunula na dopoledne. V červenci 2012 byla tato pracovní místa obsazena dvěma klienty podporovaného zaměstnávání, panem Petrem a slečnou Hanou. Petrovi i Haně jsme zpočátku poskytovali pracovní asistence po celou pracovní dobu. Od listopadu 2012 jim ale asistenti do KFC chodí pomáhat už jen dvakrát týdně. Petr i Hana jsou v KFC velice spokojení, práce je baví a rádi by zde pracovali i nadále.

Zatím poslední klientkou, která do KFC nastoupila je Kateřina. Ta v KFC pracuje na poloviční úvazek - pomáhá se tříděním odpadu, mytím táců a úklidem zázemí restaurace. Její nástup opět iniciovalo samo KFC. Kateřina zde nastoupila v říjnu 2012. Asistenti jí zatím pomáhají po celou pracovní dobu, ale je zde vidina brzkého snížení asistencí. Kateřina je v KFC také velice spokojená a ráda by si práci udržela co nejdéle.

V současnosti je vedení KFC se všemi těmito zaměstnanci spokojeno a rádi by obsadili některým z našich klientů další pracovní místo.

Kdo například zaměstnává nebo zaměstnával naše klienty?

• Ibis Praha
• CSA Services, s. r. o.
• AmRest s. r. o.
• Státní oblastní archiv v Praze
• Tiskárna Flora s. r. o.
• Tesco Stores ČR a. s.
• WAKKENHAT security, a.s.
• Národní technické muzeum
• Jabok – Vyšší sociálně pedagogicko teologická škola
• Salesiánské středisko mládeže
• Lékárna Údolní
• Ministerstvo financí ČR
• Mc Donald´s
• Restaurant – Anděl, s. r. o.
• CP Praha, s. r. o.
• ZŠ Mendíků
• Divadlo Nablízko
• Vojenský rehabilitační ústav Slapy
• MÚ Říčany
• Pavel Langmayer - Zahradnické služby, s. r. o.
• Jemné pečivo – pekárna
• Diakonie ČCE
• Hřebčín Mlékojedy
• Komunitní centrum Motýlek
• Zájmové sdružení Toulcův dvůr
• DD Praha 6
• GOLEM, s. r. o.
• VPÚ DECO, Praha a. s.
• Knihkupectví Adámková