Nacházíte se zde: Úvod Naše služby Podporované zaměstnávání Pro zaměstnavatele

Pro zaměstnavatele

Co je podporované zaměstnávání

Program Podporované zaměstnávání pomáhá lidem se znevýhodněním na trhu práce získat a udržet si vhodné zaměstnání na běžném pracovišti mezi lidmi bez postižení a za odpovídající mzdu. Zároveň nabízí bezplatné služby zaměstnavatelům, kteří se rozhodnou člověka se znevýhodněním zaměstnat. Cílem spolupráce mezi společností Fosa a zaměstnavatelem je propojit jeho potřeby a požadavky s možnostmi uchazečů se znevýhodněním a vytvořit tak mezi nimi stabilní pracovní vztah.

Mezi uživatele programu patří lidé s mentálním, fyzickým nebo smyslovým postižením, lidé s duševním onemocněním a lidé, kteří dlouhodobě žili mimo společnost.

Co Vám nabízíme

  • Konzultace k problematice zaměstnávání lidí se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
  • Poradenství v legislativních otázkách
  • Analýzu pracoviště z hlediska pracovních činností vhodných pro lidi se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
  • Podporu při výběrovém řízení na pracovní místo vhodné pro lidi se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
  • Podporu při vyřizování státní dotace
  • Pracovní asistenci Vašim zaměstnancům se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním do doby, než budou schopni samostatně vykonávat zadanou práci
  • Pomoc při řešení situací souvisejících s Vašimi zaměstnanci se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním

Jaké má pro Vás výhody zaměstnání osob se zdravotním postižením

  • Efektivnější využití kvalifikovaných zaměstnanců
    (lidé se znevýhodněním často vyhledávají pomocné práce)
  • Efektivnější využití finančních prostředků vynakládaných na zaměstnance
    (lidé se znevýhodněním mnohdy hledají práci na částečný úvazek)
  • Získání motivovaných zaměstnanců
    (lidé se znevýhodněním si váží svého pracovního místa, a to často i v případě práce, která je pro ostatní zaměstnance neatraktivní)
  • Plnění povinného podílu
    Zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci je podle § 81 zákona č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti povinen dodržet přepočtený podíl zaměstnanců se zdravotním postižením ve výši 4%. Splnění kvót je hodnoceno na základě přepočteného průměrného počtu zaměstnanců za uplynulý kalendářní rok. Tuto povinnost může zaměstnavatel plnit i jiným způsobem stanoveným tímto zákonem.
  • Daňové úlevy pro zaměstnavatele
    Podle § 35 zákona č.586/1992 Sb. o dani z příjmu se daňovým poplatníkům snižuje daň o částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením a 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením. Je-li výsledkem přepočteného počtu zaměstnanců desetinné číslo, snižuje se daň o poměrnou část těchto částek.
  • Možnost pracovní asistence a další podpory při zaměstnávání OZP
    Pracovní asistent pomáhá zaměstnanci se znevýhodněním přímo na pracovišti naučit se zvládat pracovní povinnosti a další nároky. Jeho cílem je, aby se zaměstnanec postupně osamostatnil. Zaměstnavateli je dále poskytována pomoc při řešení různých otázek a situací (například jak komunikovat s neslyšícím pracovníkem, jak uplatnit nárok na finanční výhodu při zaměstnání člověka se zdravotním postižením, jak upravit pracoviště pro člověka s tělesným postižením, která práce je pro pracovníka vhodná apod.)
  • Pozitivní dopad na pověst organizace
    (veřejnost kladně hodnotí snahu firem pomoci lidem se znevýhodněním)
  • Možnost využití státní dotace pro zaměstnavatele - Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa
    Jedná se o pracovní místo zřízené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce. Na zřízení chráněného pracovního místa poskytuje úřad práce zaměstnavateli příspěvek. Chráněné pracovní místo musí být obsazeno po dobu 3 let. Chráněným pracovním místem může být i pracovní místo, které je obsazeno osobou se zdravotním postižením, pokud je vymezeno v písemné dohodě mezi zaměstnavatelem a úřadem práce. Dohoda se uzavírá na dobu 3 let. Výše příspěvku činí měsíčně 75 % skutečně vynaložených mzdových nákladů na tyto zaměstnance, nejvýše však 8 000 Kč.

Kdo například zaměstnává nebo zaměstnával naše klienty

  • Ibis Praha
  • CSA Services, s. r. o.
  • AmRest s. r. o.
  • Státní oblastní archiv v Praze
  • Tiskárna Flora s. r. o.
  • Tesco Stores ČR a. s.
  • WAKKENHAT security, a.s.
  • Národní technické muzeum
  • Jabok – Vyšší sociálně pedagogicko teologická škola
  • Salesiánské středisko mládeže
  • Lékárna Údolní
  • Ministerstvo financí ČR
  • Mc Donald´s
  • Restaurant – Anděl, s. r. o.
  • CP Praha, s. r. o.
  • ZŠ Mendíků
  • Divadlo Nablízko
  • Vojenský rehabilitační ústav Slapy
  • MÚ Říčany
  • Pavel Langmayer - Zahradnické služby, s. r. o.
  • Jemné pečivo – pekárna
  • Diakonie ČCE
  • Hřebčín Mlékojedy
  • Komunitní centrum Motýlek
  • Zájmové sdružení Toulcův dvůr
  • DD Praha 6
  • GOLEM, s. r. o.
  • VPÚ DECO, Praha a. s.
  • Knihkupectví Adámková

Nahoru