Pro zaměstnavatele

Co je podporované zaměstnávání

Program Podporované zaměstnávání pomáhá lidem se znevýhodněním na trhu práce získat a udržet si vhodné zaměstnání na běžném pracovišti mezi lidmi bez postižení a za odpovídající mzdu. Zároveň nabízí bezplatné služby zaměstnavatelům, kteří se rozhodnou člověka se znevýhodněním zaměstnat. Cílem spolupráce mezi společností Fosa a zaměstnavatelem je propojit jeho potřeby a požadavky s možnostmi uchazečů se znevýhodněním a vytvořit tak mezi nimi stabilní pracovní vztah.

Mezi uživatele programu patří lidé s mentálním, fyzickým nebo smyslovým postižením, lidé s duševním onemocněním a lidé, kteří dlouhodobě žili mimo společnost.

Co Vám nabízíme

• Konzultace k problematice zaměstnávání lidí se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
• Poradenství v legislativních otázkách
• Analýzu pracoviště z hlediska pracovních činností vhodných pro lidi se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
• Podporu při výběrovém řízení na pracovní místo vhodné pro lidi se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
• Podporu při vyřizování státní dotace
• Pracovní asistenci Vašim zaměstnancům se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním do doby, než budou schopni samostatně vykonávat zadanou práci
• Pomoc při řešení situací souvisejících s Vašimi zaměstnanci se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním

Jaké má pro Vás výhody zaměstnání osob se zdravotním postižením

• Efektivnější využití kvalifikovaných zaměstnanců
  (lidé se znevýhodněním často vyhledávají pomocné práce)
• Efektivnější využití finančních prostředků vynakládaných na zaměstnance
  (lidé se znevýhodněním mnohdy hledají práci na částečný úvazek)
• Získání motivovaných zaměstnanců
  (lidé se znevýhodněním si váží svého pracovního místa, a to často i v případě práce, která je pro ostatní zaměstnance neatraktivní)
• Plnění povinného podílu
  Zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci je podle § 81 zákona č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti povinen dodržet přepočtený podíl zaměstnanců se zdravotním postižením ve výši 4%. Splnění kvót je hodnoceno na základě přepočteného průměrného počtu zaměstnanců za uplynulý kalendářní rok. Tuto povinnost může zaměstnavatel plnit i jiným způsobem stanoveným tímto zákonem.
• Daňové úlevy pro zaměstnavatele
  Podle § 35 zákona č.586/1992 Sb. o dani z příjmu se daňovým poplatníkům snižuje daň o částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením a 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením. Je-li výsledkem přepočteného počtu zaměstnanců desetinné číslo, snižuje se daň o poměrnou část těchto částek.
• Možnost pracovní asistence a další podpory při zaměstnávání OZP
  Pracovní asistent pomáhá zaměstnanci se znevýhodněním přímo na pracovišti naučit se zvládat pracovní povinnosti a další nároky. Jeho cílem je, aby se zaměstnanec postupně osamostatnil. Zaměstnavateli je dále poskytována pomoc při řešení různých otázek a situací (například jak komunikovat s neslyšícím pracovníkem, jak uplatnit nárok na finanční výhodu při zaměstnání člověka se zdravotním postižením, jak upravit pracoviště pro člověka s tělesným postižením, která práce je pro pracovníka vhodná apod.)
• Pozitivní dopad na pověst organizace
  (veřejnost kladně hodnotí snahu firem pomoci lidem se znevýhodněním)
• Možnost využití státní dotace pro zaměstnavatele - Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa
  Jedná se o pracovní místo zřízené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce. Na zřízení chráněného pracovního místa poskytuje úřad práce zaměstnavateli příspěvek. Chráněné pracovní místo musí být obsazeno po dobu 3 let. Chráněným pracovním místem může být i pracovní místo, které je obsazeno osobou se zdravotním postižením, pokud je vymezeno v písemné dohodě mezi zaměstnavatelem a úřadem práce. Dohoda se uzavírá na dobu 3 let. Výše příspěvku činí měsíčně 75 % skutečně vynaložených mzdových nákladů na tyto zaměstnance, nejvýše však 8 000 Kč.

Kdo například zaměstnává nebo zaměstnával naše klienty

• Ibis Praha
• CSA Services, s. r. o.
• AmRest s. r. o.
• Státní oblastní archiv v Praze
• Tiskárna Flora s. r. o.
• Tesco Stores ČR a. s.
• WAKKENHAT security, a.s.
• Národní technické muzeum
• Jabok – Vyšší sociálně pedagogicko teologická škola
• Salesiánské středisko mládeže
• Lékárna Údolní
• Ministerstvo financí ČR
• Mc Donald´s
• Restaurant – Anděl, s. r. o.
• CP Praha, s. r. o.
• ZŠ Mendíků
• Divadlo Nablízko
• Vojenský rehabilitační ústav Slapy
• MÚ Říčany
• Pavel Langmayer - Zahradnické služby, s. r. o.
• Jemné pečivo – pekárna
• Diakonie ČCE
• Hřebčín Mlékojedy
• Komunitní centrum Motýlek
• Zájmové sdružení Toulcův dvůr
• DD Praha 6
• GOLEM, s. r. o.
• VPÚ DECO, Praha a. s.
• Knihkupectví Adámková