Nacházíte se zde: Úvod Naše služby Podporované zaměstnávání Pro zaměstnavatele
Pro zaměstnavatele
Co je podporované zaměstnávání
Program Podporované zaměstnávání pomáhá lidem se znevýhodněním na trhu práce získat a udržet si vhodné zaměstnání na běžném pracovišti mezi lidmi bez postižení a za odpovídající mzdu. Zároveň nabízí služby zaměstnavatelům, kteří se rozhodnou člověka se znevýhodněním zaměstnat. Cílem spolupráce mezi společností Fosa a zaměstnavatelem je propojit jeho potřeby a požadavky s možnostmi uchazečů se znevýhodněním a vytvořit tak mezi nimi stabilní pracovní vztah.
Mezi uživatele programu patří lidé s mentálním, fyzickým nebo smyslovým postižením, lidé s duševním onemocněním a lidé, kteří dlouhodobě žili mimo společnost.
Co Vám nabízíme
- Konzultace k problematice zaměstnávání lidí se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
- Poradenství v legislativních otázkách
- Analýzu pracoviště z hlediska pracovních činností vhodných pro lidi se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
- Podporu při výběrovém řízení na pracovní místo vhodné pro lidi se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
- Podporu při vyřizování státní dotace
- Pracovní asistenci Vašim zaměstnancům se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním do doby, než budou schopni samostatně vykonávat zadanou práci
- Pomoc při řešení situací souvisejících s Vašimi zaměstnanci se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
Jaké má pro Vás výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením
- Efektivnější využití kvalifikovaných zaměstnanců
(lidé se znevýhodněním často vyhledávají pomocné práce) - Efektivnější využití finančních prostředků vynakládaných na zaměstnance
(lidé se znevýhodněním mnohdy hledají práci na částečný úvazek) - Získání motivovaných zaměstnanců
(lidé se znevýhodněním si váží svého pracovního místa, a to často i v případě práce, která je pro ostatní zaměstnance neatraktivní) - Plnění povinného podílu
Zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci je podle § 81 zákona č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti povinen dodržet přepočtený podíl zaměstnanců se zdravotním postižením ve výši 4%. Splnění kvót je hodnoceno na základě přepočteného průměrného počtu zaměstnanců za uplynulý kalendářní rok. Tuto povinnost může zaměstnavatel plnit i jiným způsobem stanoveným tímto zákonem. - Daňové úlevy pro zaměstnavatele
Podle § 35 zákona č.586/1992 Sb. o dani z příjmu se daňovým poplatníkům snižuje daň o částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením a 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením. Je-li výsledkem přepočteného počtu zaměstnanců desetinné číslo, snižuje se daň o poměrnou část těchto částek. - Možnost pracovní asistence a další podpory při zaměstnávání OZP
Pracovní asistent pomáhá zaměstnanci se znevýhodněním přímo na pracovišti naučit se zvládat pracovní povinnosti a další nároky. Jeho cílem je, aby se zaměstnanec postupně osamostatnil. Zaměstnavateli je dále poskytována pomoc při řešení různých otázek a situací (například jak komunikovat s neslyšícím pracovníkem, jak uplatnit nárok na finanční výhodu při zaměstnání člověka se zdravotním postižením, jak upravit pracoviště pro člověka s tělesným postižením, která práce je pro pracovníka vhodná apod.) - Pozitivní dopad na pověst organizace
(veřejnost kladně hodnotí snahu firem pomoci lidem se znevýhodněním) - Možnost využít „Příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením“ od Úřadu práce Pracovní místo určené pro OZP je definováno jako pozice vytvořená zaměstnavatelem na základě písemné dohody s ÚP ČR podle § 75 zákona o zaměstnanosti. Za účelem zajištění potřebného vybavení tohoto pracovního místa může ÚP poskytnout zaměstnavateli finanční příspěvek. Výše příspěvku se odvíjí od průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku. Maximální částka odpovídá osminásobku této mzdy, u osob s těžším zdravotním postižením však může dosáhnout až dvanáctinásobku.
- Možnost využít „Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením“ od Úřadu práceÚP ČR může zaměstnavateli poskytnout tento příspěvek rovněž na základě písemné dohody. Tato podpora je určena zaměstnavatelům, kteří mají OZP v pracovním poměru a její poskytování se řídí § 76 zákona o zaměstnanosti. Roční výše příspěvku může dosáhnout maximálně 48 000 Kč na jednu OZP. Tento příspěvek lze využít k pokrytí různých nákladů, mezi něž patří zejména zvýšené správní výdaje odpovídající 7 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok. Dále lze příspěvek použít na úhradu nákladů spojených se zaměstnáváním provozních pracovníků a pracovních asistentů, či na výdaje na dopravu související s výkonem práce OZP nebo na úpravy a přizpůsobení provozovny.
V případě zájmu Fosa nabízí Interaktivní seminář pro zaměstnavatele
Kdo například zaměstnává nebo zaměstnával naše klienty
- AmRest s. r. o.
- Acta M
- BDGPlus
- Česká pošta
- Čistočistě
- Delirest services s.r.o.
- Diakonická akademie
- Exekutorský úřad Praha 6
- IKEA
- INDITEX
- KFC
- La Fresca Cantina a Café
- M&M Security
- Mc Donald´s
- Ministerstvo vnitra ČR
- PanMalina
- Poradna pro integraci
- Prádelna Špinavá Cejcha
- RH Group
- Rohlig SUUS Logistics CZ SK
- Sipral
- Sirius Servis
- TV - Facility group a.s.
- ZŠ Poznávání