Nacházíte se zde: Úvod Naše služby Podporované zaměstnávání Pro zaměstnavatele
Pro zaměstnavatele
Co je podporované zaměstnávání
Program Podporované zaměstnávání pomáhá lidem se znevýhodněním na trhu práce získat a udržet si vhodné zaměstnání na běžném pracovišti mezi lidmi bez postižení a za odpovídající mzdu. Zároveň nabízí služby zaměstnavatelům, kteří se rozhodnou člověka se znevýhodněním zaměstnat. Cílem spolupráce mezi společností Fosa a zaměstnavatelem je propojit jeho potřeby a požadavky s možnostmi uchazečů se znevýhodněním a vytvořit tak mezi nimi stabilní pracovní vztah.
Mezi uživatele programu patří lidé s mentálním, fyzickým nebo smyslovým postižením, lidé s duševním onemocněním a lidé, kteří dlouhodobě žili mimo společnost.
Co Vám nabízíme
- Konzultace k problematice zaměstnávání lidí se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
- Poradenství v legislativních otázkách
- Analýzu pracoviště z hlediska pracovních činností vhodných pro lidi se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
- Podporu při výběrovém řízení na pracovní místo vhodné pro lidi se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
- Podporu při vyřizování státní dotace
- Pracovní asistenci Vašim zaměstnancům se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním do doby, než budou schopni samostatně vykonávat zadanou práci
- Pomoc při řešení situací souvisejících s Vašimi zaměstnanci se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním
Jaké má pro Vás výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením
- Efektivnější využití kvalifikovaných zaměstnanců
(lidé se znevýhodněním často vyhledávají pomocné práce) - Efektivnější využití finančních prostředků vynakládaných na zaměstnance
(lidé se znevýhodněním mnohdy hledají práci na částečný úvazek) - Získání motivovaných zaměstnanců
(lidé se znevýhodněním si váží svého pracovního místa, a to často i v případě práce, která je pro ostatní zaměstnance neatraktivní) - Plnění povinného podílu
Zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci je podle § 81 zákona č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti povinen dodržet přepočtený podíl zaměstnanců se zdravotním postižením ve výši 4%. Splnění kvót je hodnoceno na základě přepočteného průměrného počtu zaměstnanců za uplynulý kalendářní rok. Tuto povinnost může zaměstnavatel plnit i jiným způsobem stanoveným tímto zákonem. - Daňové úlevy pro zaměstnavatele
Podle § 35 zákona č.586/1992 Sb. o dani z příjmu se daňovým poplatníkům snižuje daň o částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením a 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením. Je-li výsledkem přepočteného počtu zaměstnanců desetinné číslo, snižuje se daň o poměrnou část těchto částek. - Možnost pracovní asistence a další podpory při zaměstnávání OZP
Pracovní asistent pomáhá zaměstnanci se znevýhodněním přímo na pracovišti naučit se zvládat pracovní povinnosti a další nároky. Jeho cílem je, aby se zaměstnanec postupně osamostatnil. Zaměstnavateli je dále poskytována pomoc při řešení různých otázek a situací (například jak komunikovat s neslyšícím pracovníkem, jak uplatnit nárok na finanční výhodu při zaměstnání člověka se zdravotním postižením, jak upravit pracoviště pro člověka s tělesným postižením, která práce je pro pracovníka vhodná apod.) - Pozitivní dopad na pověst organizace
(veřejnost kladně hodnotí snahu firem pomoci lidem se znevýhodněním) - Možnost využití státní dotace pro zaměstnavatele - Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa
Jedná se o pracovní místo zřízené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce. Na zřízení chráněného pracovního místa poskytuje úřad práce zaměstnavateli příspěvek. Chráněné pracovní místo musí být obsazeno po dobu 3 let. Chráněným pracovním místem může být i pracovní místo, které je obsazeno osobou se zdravotním postižením, pokud je vymezeno v písemné dohodě mezi zaměstnavatelem a úřadem práce. Dohoda se uzavírá na dobu 3 let. Výše příspěvku činí měsíčně 75 % skutečně vynaložených mzdových nákladů na tyto zaměstnance, nejvýše však 8 000 Kč.
Kdo například zaměstnává nebo zaměstnával naše klienty
- Ibis Praha
- CSA Services, s. r. o.
- AmRest s. r. o.
- Státní oblastní archiv v Praze
- Tiskárna Flora s. r. o.
- Tesco Stores ČR a. s.
- WAKKENHAT security, a.s.
- Národní technické muzeum
- Jabok – Vyšší sociálně pedagogicko teologická škola
- Salesiánské středisko mládeže
- Lékárna Údolní
- Ministerstvo financí ČR
- Mc Donald´s
- Restaurant – Anděl, s. r. o.
- CP Praha, s. r. o.
- ZŠ Mendíků
- Divadlo Nablízko
- Vojenský rehabilitační ústav Slapy
- MÚ Říčany
- Pavel Langmayer - Zahradnické služby, s. r. o.
- Jemné pečivo – pekárna
- Diakonie ČCE
- Hřebčín Mlékojedy
- Komunitní centrum Motýlek
- Zájmové sdružení Toulcův dvůr
- DD Praha 6
- GOLEM, s. r. o.
- VPÚ DECO, Praha a. s.
- Knihkupectví Adámková